Se realiza en Bogotá primer congreso virtual Colombia Aprende
Con este evento, bajo la supervisión del Ministerio de Educación Nacional, se busca socializar los proyectos colaborativos de instituciones educativas públicas y privadas.
El congreso ha sido completamente virtual, desde su convocatoria hasta el proceso de certificación de participantes. La convocatoria se llevó a cabo a través de medios electrónicos como el portal educativo del Ministerio, Colombia Aprende, portales educativos nacionales, mensajería electrónica, noticias en las comunidades y redes virtuales en las que se vinculan docentes yS directivos de educación preescolar, básica y media, docentes en formación y secretarias de educación.
En Colombia, más de 500 instituciones educativas desarrollan proyectos colaborativos en áreas como ciencias naturales y educación ambiental; ciencias sociales, constitución y democracia; educación ética y en valores humanos; educación artística; educación física, recreación y deportes; educación religiosa; humanidades; matemática, tecnología e informática.
El congreso, que comienza el 23 de febrero, está dirigido a docentes, estudiantes, directivos de instituciones públicas y privadas, y personas naturales interesadas en la innovación pedagógica y en el fomento al uso de los medios y las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC).
Hasta el momento, más de 3.600 inscritos tiene el congreso, provenientes de 31 departamentos y 400 municipios colombianos. De esta cifra 2636 son docentes de educación básica y media, 484 estudiantes y 512 padres de familia, investigadores y expertos, siendo Bogotá, Antioquia, Boyacá, Córdoba y Atlántico las regiones con mayor número de docentes y estudiantes.
En el evento, que se realizará del 23 de febrero al 6 de marzo, también participarán expertos e investigadores de Albania, India, Alemania, Suecia, Noruega, Canadá.
¿Qué son los proyectos colaborativos?
Dichos proyectos permiten desarrollar actividades conjuntas entre instituciones educativas y/o estudiantes de otras ciudades y otros países, apoyándose en ambientes de aprendizaje y en servicios de la Web 2.0.
Estos surgen a partir de una pregunta, una situación problema, o un tema de interés de los estudiantes, de la institución o del contexto en el que estos se encuentren.
Participar en proyectos colaborativos contribuye a promover el uso efectivo de las nuevas tecnologías, la indagación, la investigación, la creatividad y el trabajo en equipo; facilita la generación de redes de docentes o estudiantes y brinda la posibilidad de compartir, intercambiar y construir aprendizajes.
miércoles, 25 de febrero de 2009
viernes, 20 de febrero de 2009
CARGADOR UNICO PARA TU CELULAR
Habrá un cargador único para todos los celulares
La idea del acuerdo es crear un dispositivo que sea compatible con todas las marcas de equipos del mercado y que, además, permita ahorrar hasta un 50 por ciento de energía.
La iniciativa se presentó en el marco del Congreso Mundial de Celulares, que se celebra por estos días en Barcelona (España). Allí, 17 empresas fabricantes de teléfonos móviles, así como prestadoras de servicios de comunicaciones, anunciaron la alianza que culminará con la creación de un cargador universal para estos aparatos y que saldría al mercado en el 2012.
De esta manera también se reduciría el desperdicio electrónico que supone la eliminación anual de millones de estos cargadores de distintas marcas a nivel mundial.
"Cada vez que alguien cambia de equipo, también echa a la basura el cargador de su anterior equipo. Estamos al límite con esta situación, pero antes de crear leyes duras al respecto, esperamos que la solución provenga de la misma industria móvil", comentó en días pasados el Comisario de Industria de la Unión Europea, Günter Verheugen.
Dentro de las empresas vinculadas con el proyecto del cargador único están Nokia, Motorola, LG, Sony Ericsson, Samsung y Qualcomm, en la parte de fabricantes de equipos, además de Orange, 3 Group, AT&T, KTF, Mobilkom Austria, Telecom Italia, Telefónica, Telenor, Telstra, T-Mobile y Vodafone, como operadores de servicios.
La idea del acuerdo es crear un dispositivo que sea compatible con todas las marcas de equipos del mercado y que, además, permita ahorrar hasta un 50 por ciento de energía.
La iniciativa se presentó en el marco del Congreso Mundial de Celulares, que se celebra por estos días en Barcelona (España). Allí, 17 empresas fabricantes de teléfonos móviles, así como prestadoras de servicios de comunicaciones, anunciaron la alianza que culminará con la creación de un cargador universal para estos aparatos y que saldría al mercado en el 2012.
De esta manera también se reduciría el desperdicio electrónico que supone la eliminación anual de millones de estos cargadores de distintas marcas a nivel mundial.
"Cada vez que alguien cambia de equipo, también echa a la basura el cargador de su anterior equipo. Estamos al límite con esta situación, pero antes de crear leyes duras al respecto, esperamos que la solución provenga de la misma industria móvil", comentó en días pasados el Comisario de Industria de la Unión Europea, Günter Verheugen.
Dentro de las empresas vinculadas con el proyecto del cargador único están Nokia, Motorola, LG, Sony Ericsson, Samsung y Qualcomm, en la parte de fabricantes de equipos, además de Orange, 3 Group, AT&T, KTF, Mobilkom Austria, Telecom Italia, Telefónica, Telenor, Telstra, T-Mobile y Vodafone, como operadores de servicios.
sábado, 14 de febrero de 2009
A llamar gratis desde Tu iPod Touch
Aunque el dispositivo no es un teléfono, algunas personas lo usan igual que un iPhone para comunicarse por voz a través de la conexión inalámbrica Wi-Fi.
De hecho, el operador estadounidense Jajah (www.jajah.com) lanzó una de estas aplicaciones gratuitas para usuarios del iPod Touch, aunque las llamadas tienen un costo.
El otro programa que está creciendo en popularidad es Truphone que se puede obtener gratis desde la tienda en línea iTunes Store (que se accede a través del software iTunes de sincronización con el PC).
El programa permite hacer llamadas de voz gratuitas entre usuarios Truphone, a través de Internet. El programa no está disponible sólo para iPhone. Incluso existe versión para Nokia N95 y Blackberry (ciertos modelos).
En el caso del iPod, el programa se conecta a la Red a través del acceso inalámbrico Wi-Fi. Para poder hablar, hay que conectar al iPod un manos libres compatible como el del iPhone.
También ofrece tarifas especiales para efectuar llamadas a teléfonos fijos y celulares, muy similar a como sucede con aplicaciones como Skype.
Mayor información de dicho programa en www.truphone.com/ipod/
De hecho, el operador estadounidense Jajah (www.jajah.com) lanzó una de estas aplicaciones gratuitas para usuarios del iPod Touch, aunque las llamadas tienen un costo.
El otro programa que está creciendo en popularidad es Truphone que se puede obtener gratis desde la tienda en línea iTunes Store (que se accede a través del software iTunes de sincronización con el PC).
El programa permite hacer llamadas de voz gratuitas entre usuarios Truphone, a través de Internet. El programa no está disponible sólo para iPhone. Incluso existe versión para Nokia N95 y Blackberry (ciertos modelos).
En el caso del iPod, el programa se conecta a la Red a través del acceso inalámbrico Wi-Fi. Para poder hablar, hay que conectar al iPod un manos libres compatible como el del iPhone.
También ofrece tarifas especiales para efectuar llamadas a teléfonos fijos y celulares, muy similar a como sucede con aplicaciones como Skype.
Mayor información de dicho programa en www.truphone.com/ipod/
miércoles, 11 de febrero de 2009
OJO COLEGAS APROVECHEMOS ESTA OPORTUNIDAD
Se abre convocatoria para premiar a estudiantes que realicen proyectos de seguridad
En el concurso, organizado por la compañía Eset, pueden participar universitarios que presenten un trabajo de investigación enfocado en algunas de las diversas temáticas de la seguridad antimalware.
El proveedor mundial de soluciones antimalware Eset anunció que, desde el 9 de febrero y hasta el 30 de abril del 2009, estará abierta la inscripción a su concurso para premiar y distinguir la labor de estudiantes universitarios de la carrera de tecnología informática o afines.
El concurso Mejor trabajo de investigación en Seguridad Antivirus es una iniciativa de Eset Latinoamérica para premiar a estudiantes en función de sus méritos académicos. Para poder participar, los interesados deberán presentar un trabajo de investigación enfocado en algunas de las diversas temáticas de la seguridad antimalware. Además, es necesaria la lectura de las bases y condiciones, disponibles en el micrositio especialmente diseñado para esto: premios.eset-la.com/universitario
Desde el 2006, Eset viene premiando a estudiantes con un viaje a los principales congresos y eventos en seguridad antimalware de orden internacional y para este año el premio será asistir a la Conferencia Virus Bulletin 2009, que se realizará en la ciudad de Ginebra, Suiza, entre el 23 y 25 de septiembre.
La Conferencia Virus Bulletin es el principal evento en la agenda internacional de conferencias antimalware. Organizada por el laboratorio y publicación Virus Bulletin, su programa incluye charlas técnicas y corporativas para cubrir una amplia variedad de temas referidos a la seguridad antimalware y otros ataques informáticos.
"Frente a este panorama, buscamos colaborar en la capacitación y la motivación de los estudiantes de tecnología, brindándoles un espacio para que puedan desarrollar sus ideas sobre seguridad informática, incorporar herramientas y contribuir a que se conviertan en los profesionales que las compañías de todo el mundo necesitan hoy en día", concluyó Ignacio Sbampato, vicepresidente de Eset para Latinoamérica.
Plataforma educativa en línea
Como parte de su estrategia orientada al público estudiantil, Eset cuenta con una plataforma de educación en línea con cursos para capacitar a los usuarios en el uso correcto de los recursos de Internet y las amenazas que atentan contra esto.
Se puede acceder a la plataforma visitando la dirección edu.eset-la.com.
En el concurso, organizado por la compañía Eset, pueden participar universitarios que presenten un trabajo de investigación enfocado en algunas de las diversas temáticas de la seguridad antimalware.
El proveedor mundial de soluciones antimalware Eset anunció que, desde el 9 de febrero y hasta el 30 de abril del 2009, estará abierta la inscripción a su concurso para premiar y distinguir la labor de estudiantes universitarios de la carrera de tecnología informática o afines.
El concurso Mejor trabajo de investigación en Seguridad Antivirus es una iniciativa de Eset Latinoamérica para premiar a estudiantes en función de sus méritos académicos. Para poder participar, los interesados deberán presentar un trabajo de investigación enfocado en algunas de las diversas temáticas de la seguridad antimalware. Además, es necesaria la lectura de las bases y condiciones, disponibles en el micrositio especialmente diseñado para esto: premios.eset-la.com/universitario
Desde el 2006, Eset viene premiando a estudiantes con un viaje a los principales congresos y eventos en seguridad antimalware de orden internacional y para este año el premio será asistir a la Conferencia Virus Bulletin 2009, que se realizará en la ciudad de Ginebra, Suiza, entre el 23 y 25 de septiembre.
La Conferencia Virus Bulletin es el principal evento en la agenda internacional de conferencias antimalware. Organizada por el laboratorio y publicación Virus Bulletin, su programa incluye charlas técnicas y corporativas para cubrir una amplia variedad de temas referidos a la seguridad antimalware y otros ataques informáticos.
"Frente a este panorama, buscamos colaborar en la capacitación y la motivación de los estudiantes de tecnología, brindándoles un espacio para que puedan desarrollar sus ideas sobre seguridad informática, incorporar herramientas y contribuir a que se conviertan en los profesionales que las compañías de todo el mundo necesitan hoy en día", concluyó Ignacio Sbampato, vicepresidente de Eset para Latinoamérica.
Plataforma educativa en línea
Como parte de su estrategia orientada al público estudiantil, Eset cuenta con una plataforma de educación en línea con cursos para capacitar a los usuarios en el uso correcto de los recursos de Internet y las amenazas que atentan contra esto.
Se puede acceder a la plataforma visitando la dirección edu.eset-la.com.
lunes, 9 de febrero de 2009
PARA TRABAJAR DESDE CASA
El teletrabajo, una opción para trabajar desde la casa
Tenga en cuenta que la ley establece ciertas condiciones para el funcionamiento de esta modalidad y que no se recomienda para todo el mundo ni para todos los casos.
En mayo del año pasado, cuando el presidente Álvaro Uribe propuso el pico y placa todo el día a nivel nacional (y algunos alcaldes se opusieron, entre ellos el de Bogotá), él mismo planteó que el teletrabajo sería una de las alternativas para mitigar el impacto que la medida podría causar a la gente.
Según se explicó, la posibilidad de que las personas hagan su trabajo desde la casa apoyados en la tecnología no tiene por qué afectar el desempeño laboral de los empleados, ni lastimar la productividad de la empresa. En cambio, puede ser una alternativa ideal para sacar gente de las calles y evitar que se ingenien nuevas formas de desplazamiento por la ciudad.
Hoy, cuando se cumple el segundo día en el que miles de bogotanos ven restringida su movilidad con el pico y placa de 6 de la mañana a 8 de la noche, son muy pocos los que saben que a mediados del año pasado se aprobó en el país una ley (1221 de 2008) que reconoce el teletrabajo como una "nueva forma de organización laboral", y que fija los criterios con los que se reglamentará e impulsará esa práctica en el país.
Pero antes de que salga corriendo a proponerle a su jefe que lo deje trabajar algunos días desde la casa, tenga en cuenta que la ley establece ciertas condiciones y que esta es una modalidad que no se recomienda para todo el mundo ni para todos los casos.
Los siguientes son algunos aspectos que deben tener en cuenta las personas y organizaciones que quieran medírsele al teletrabajo:
Solo para ciertas actividades
Si usted es un operario, que tiene que hacer funcionar una máquina casi todo el día, sus alternativas son olvidarse del teletrabajo o cambiar de profesión. En cambio, si por sus deberes suele estar todo el tiempo frente a la pantalla de un computador o hablando por teléfono, usted es un buen candidato para 'teletrabajar'.
Según José Armando Velásquez, director de la Fundación Cetelco, entidad que se encarga de promover el tema del teletrabajo en el país, el primer requisito para una persona interesada en trabajar desde la casa es poder "apoyar su actividad en herramientas de tecnología y telecomunicaciones".
Casos como el de varios call center del país, que les pagan los recibos de la luz y el teléfono de la casa a sus empleados para que estos no tengan que desplazarse, sino que hagan las llamadas desde sus casas, son algunos de los ejemplos que Velásquez da cuando se le pregunta si el modelo sería viable en Colombia.
Por su parte, Iván Velásquez, gerente de Paraísos de Colombia, explica que para esa empresa el teletrabajo se ha convertido en un sistema casi perfecto. "Tenemos dos actividades: una agencia de viajes y una revista de turismo que enviamos por Internet a 60.000 suscriptores. Todo se hace por Internet; trabajan 10 diseñadores (muy pocos tienen que estar en la oficina), y nuestros clientes reciben toda la información por correo electrónico", explica.
La tecnología ya está lista
Hace una década, pensar en trasladar la oficina a la casa no pasaba de ser el sueño de algunos trabajadores independientes. Las herramientas tecnológicas no existían y eso hacía imposible que el empleado de una empresa cumpliera, que entregara sus tareas a tiempo o que el jefe pudiera tener el mismo control o comunicación con él.
Hoy, los teletrabajadores pueden apoyarse en conexiones de alta velocidad a Internet a precios asequibles, redes privadas virtuales (VPN, que dan acceso remoto a las redes internas de las empresas de manera protegida), telefonía móvil y todo el software necesario para coordinar el trabajo con compañeros, jefes y subalternos.
"Internet es un gran habilitador del teletrabajo", destaca Julián Olarte, quien también ha probado los beneficios y alcances de ese sistema en su compañía Natura Software.
"En la empresa trabajan 13 personas; sin embargo, solo siete van todos los días a la oficina: los tres socios, a reuniones con clientes o a coordinar la labor de todos los empleados; tres desarrolladores; y una secretaria comercial que, entre otras cosas, es la encargada de contestar el teléfono. El resto envía todo desde sus casas diariamente", destaca.
La experiencia en esta firma y en muchos otros casos ha demostrado, en todo caso, que no solo se necesita de tecnología para poder establecer una oficina virtual en la casa.
Aparte de la disciplina personal y de la necesidad de poseer un cierto nivel de conocimiento tecnológico (para poder utilizar las herramientas adecuadamente), también es preciso contar con un buen ambiente laboral en la casa.
La experiencia de gente que ha probado suerte con este sistema revela que no hay el mismo rendimiento laboral cuando la casa está sola o si se tiene compañía (por ejemplo, hijos pequeños que requieren atención casi todo el tiempo).
De común acuerdo
Aunque ya hay una ley en el país que establece el teletrabajo como una opción, incluso para los que en la actualidad laboran en una oficina tradicional, "un trabajador no puede llegar simplemente a informarle a su jefe que en adelante va a empezar a trabajar desde la casa.
Debe haber un acuerdo entre las partes para que el teletrabajo pueda funcionar", explica el abogado Víctor Manuel Uribe, representante jurídico de Acrip Bogotá y Cundinamarca, entidad que agrupa a las empresas a través de los directores de recursos humanos.
Según la ley, tanto los teletrabajadores como los empleadores tienen derechos y responsabilidades que de no ser por un acuerdo mutuo serían difíciles de cumplir.
Tal es el caso de la obligación que tienen los empleadores de proveer y administrar los equipos, conexiones, programas y hasta costos de energía y desplazamientos que requiera el teletrabajador, así como el deber de coordinar la asistencia médica que requiera el empleado en su casa cuando esté desarrollando la actividad laboral.
A su vez, entre los deberes del trabajador 'virtual' está el de asegurar siempre la comunicación con su jefe por al menos un medio electrónico o tratar los elementos provistos por la empresa de la mejor manera, pues después le va a tocar reintegrarlos en el mismo estado en el que se los dieron.
Ahora que ya está la ley, que las condiciones técnicas no son un impedimento y que seguramente muchos empleados estarán interesados en probar trabajar desde la casa, solo resta sortear el obstáculo más difícil: convencer a las empresas y en especial a los directores de personal de que el modelo funciona y de que el teletrabajo puede ser una buena opción frente a los problemas de movilidad en las ciudades modernas.
Tenga en cuenta que la ley establece ciertas condiciones para el funcionamiento de esta modalidad y que no se recomienda para todo el mundo ni para todos los casos.
En mayo del año pasado, cuando el presidente Álvaro Uribe propuso el pico y placa todo el día a nivel nacional (y algunos alcaldes se opusieron, entre ellos el de Bogotá), él mismo planteó que el teletrabajo sería una de las alternativas para mitigar el impacto que la medida podría causar a la gente.
Según se explicó, la posibilidad de que las personas hagan su trabajo desde la casa apoyados en la tecnología no tiene por qué afectar el desempeño laboral de los empleados, ni lastimar la productividad de la empresa. En cambio, puede ser una alternativa ideal para sacar gente de las calles y evitar que se ingenien nuevas formas de desplazamiento por la ciudad.
Hoy, cuando se cumple el segundo día en el que miles de bogotanos ven restringida su movilidad con el pico y placa de 6 de la mañana a 8 de la noche, son muy pocos los que saben que a mediados del año pasado se aprobó en el país una ley (1221 de 2008) que reconoce el teletrabajo como una "nueva forma de organización laboral", y que fija los criterios con los que se reglamentará e impulsará esa práctica en el país.
Pero antes de que salga corriendo a proponerle a su jefe que lo deje trabajar algunos días desde la casa, tenga en cuenta que la ley establece ciertas condiciones y que esta es una modalidad que no se recomienda para todo el mundo ni para todos los casos.
Los siguientes son algunos aspectos que deben tener en cuenta las personas y organizaciones que quieran medírsele al teletrabajo:
Solo para ciertas actividades
Si usted es un operario, que tiene que hacer funcionar una máquina casi todo el día, sus alternativas son olvidarse del teletrabajo o cambiar de profesión. En cambio, si por sus deberes suele estar todo el tiempo frente a la pantalla de un computador o hablando por teléfono, usted es un buen candidato para 'teletrabajar'.
Según José Armando Velásquez, director de la Fundación Cetelco, entidad que se encarga de promover el tema del teletrabajo en el país, el primer requisito para una persona interesada en trabajar desde la casa es poder "apoyar su actividad en herramientas de tecnología y telecomunicaciones".
Casos como el de varios call center del país, que les pagan los recibos de la luz y el teléfono de la casa a sus empleados para que estos no tengan que desplazarse, sino que hagan las llamadas desde sus casas, son algunos de los ejemplos que Velásquez da cuando se le pregunta si el modelo sería viable en Colombia.
Por su parte, Iván Velásquez, gerente de Paraísos de Colombia, explica que para esa empresa el teletrabajo se ha convertido en un sistema casi perfecto. "Tenemos dos actividades: una agencia de viajes y una revista de turismo que enviamos por Internet a 60.000 suscriptores. Todo se hace por Internet; trabajan 10 diseñadores (muy pocos tienen que estar en la oficina), y nuestros clientes reciben toda la información por correo electrónico", explica.
La tecnología ya está lista
Hace una década, pensar en trasladar la oficina a la casa no pasaba de ser el sueño de algunos trabajadores independientes. Las herramientas tecnológicas no existían y eso hacía imposible que el empleado de una empresa cumpliera, que entregara sus tareas a tiempo o que el jefe pudiera tener el mismo control o comunicación con él.
Hoy, los teletrabajadores pueden apoyarse en conexiones de alta velocidad a Internet a precios asequibles, redes privadas virtuales (VPN, que dan acceso remoto a las redes internas de las empresas de manera protegida), telefonía móvil y todo el software necesario para coordinar el trabajo con compañeros, jefes y subalternos.
"Internet es un gran habilitador del teletrabajo", destaca Julián Olarte, quien también ha probado los beneficios y alcances de ese sistema en su compañía Natura Software.
"En la empresa trabajan 13 personas; sin embargo, solo siete van todos los días a la oficina: los tres socios, a reuniones con clientes o a coordinar la labor de todos los empleados; tres desarrolladores; y una secretaria comercial que, entre otras cosas, es la encargada de contestar el teléfono. El resto envía todo desde sus casas diariamente", destaca.
La experiencia en esta firma y en muchos otros casos ha demostrado, en todo caso, que no solo se necesita de tecnología para poder establecer una oficina virtual en la casa.
Aparte de la disciplina personal y de la necesidad de poseer un cierto nivel de conocimiento tecnológico (para poder utilizar las herramientas adecuadamente), también es preciso contar con un buen ambiente laboral en la casa.
La experiencia de gente que ha probado suerte con este sistema revela que no hay el mismo rendimiento laboral cuando la casa está sola o si se tiene compañía (por ejemplo, hijos pequeños que requieren atención casi todo el tiempo).
De común acuerdo
Aunque ya hay una ley en el país que establece el teletrabajo como una opción, incluso para los que en la actualidad laboran en una oficina tradicional, "un trabajador no puede llegar simplemente a informarle a su jefe que en adelante va a empezar a trabajar desde la casa.
Debe haber un acuerdo entre las partes para que el teletrabajo pueda funcionar", explica el abogado Víctor Manuel Uribe, representante jurídico de Acrip Bogotá y Cundinamarca, entidad que agrupa a las empresas a través de los directores de recursos humanos.
Según la ley, tanto los teletrabajadores como los empleadores tienen derechos y responsabilidades que de no ser por un acuerdo mutuo serían difíciles de cumplir.
Tal es el caso de la obligación que tienen los empleadores de proveer y administrar los equipos, conexiones, programas y hasta costos de energía y desplazamientos que requiera el teletrabajador, así como el deber de coordinar la asistencia médica que requiera el empleado en su casa cuando esté desarrollando la actividad laboral.
A su vez, entre los deberes del trabajador 'virtual' está el de asegurar siempre la comunicación con su jefe por al menos un medio electrónico o tratar los elementos provistos por la empresa de la mejor manera, pues después le va a tocar reintegrarlos en el mismo estado en el que se los dieron.
Ahora que ya está la ley, que las condiciones técnicas no son un impedimento y que seguramente muchos empleados estarán interesados en probar trabajar desde la casa, solo resta sortear el obstáculo más difícil: convencer a las empresas y en especial a los directores de personal de que el modelo funciona y de que el teletrabajo puede ser una buena opción frente a los problemas de movilidad en las ciudades modernas.
jueves, 5 de febrero de 2009
EL PORTATIL DE US. 20
India trabaja en un portátil que costará 20 dólares
Será usado para proyectos educativos y de inclusión tecnológica en sectores pobres de la población.
De hecho el Gobierno de la India ha respaldado dicho proyecto, que hace parte del programa nacional de educación SakShat, permitirá reforzar los planes de formación 18.000 institutos pedagógicos de ese país.
Según el diario Financial Times, el proyecto del portátil de menos de 20 dólares se encuentra en una etapa avanzada. Se espera que antes de seis meses aparezcan los primeros prototipos.
El diario también reveló que el equipo tendrá memoria RAM de 2 GB y capacidad para conectarse a redes inalámbricas.
En su desarrollo trabajan expertos de los institutos de tecnología de Vellore, Bangalore y Madrás, así como representantes de las más importantes empresas de partes, chips y componentes para computador del país.
Será usado para proyectos educativos y de inclusión tecnológica en sectores pobres de la población.
De hecho el Gobierno de la India ha respaldado dicho proyecto, que hace parte del programa nacional de educación SakShat, permitirá reforzar los planes de formación 18.000 institutos pedagógicos de ese país.
Según el diario Financial Times, el proyecto del portátil de menos de 20 dólares se encuentra en una etapa avanzada. Se espera que antes de seis meses aparezcan los primeros prototipos.
El diario también reveló que el equipo tendrá memoria RAM de 2 GB y capacidad para conectarse a redes inalámbricas.
En su desarrollo trabajan expertos de los institutos de tecnología de Vellore, Bangalore y Madrás, así como representantes de las más importantes empresas de partes, chips y componentes para computador del país.
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AUTOR
ALBERTO MARIN
Datos personales
- ALBERTO MARIN NARVAEZ
- Administrador de Empresas, Ingeniero de Sistemas, Tecnologo en Sistematizacion de Datos, Especialista Ambiental